تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للموظف عند انتهاء علاقة العمل، سواء كانت بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد من جهة صاحب العمل. وتهدف هذه المكافأة إلى ضمان حق العامل وتعويضه عن سنوات خدمته، بما يعزز الاستقرار الوظيفي ويعكس تقدير الجهد المبذول. وفي عام 2025، حدد النظام بوضوح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها بما يضمن العدالة بين جميع العاملين في القطاعات المختلفة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، وتُحسب وفق مدة الخدمة والأجر الذي كان يحصل عليه العامل. وهي حق قانوني مكفول لكل موظف استوفى شروط الاستحقاق.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة لدى صاحب العمل والأجر الأخير للعامل. الطريقة الأساسية كالتالي:
العامل الذي أكمل سنتين فأقل من 5 سنوات
يستحق نصف أجره الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
العامل الذي أكمل من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات
العامل الذي أكمل 5 سنوات الى أقل من 10 سنوات يستحق:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
- وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
العامل الذي أكمل 10 سنوات أو أكثر
العامل الذي أكمل 10 سنوات أو أكثر يستحق:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنة السادسة حتى العاشرة.
- أجر شهر ونصف عن كل سنة بعد السنة العاشرة.
مثال توضيحي
موظف حصل على أجر شهري 8,000 ريال وعمل لمدة 12 سنة
- أول 5 سنوات: 5 × 8,000 ÷ 2 = 20,000 ريال
- من السنة 6 إلى 10 (5 سنوات): 5 × 8,000 = 40,000 ريال
- من السنة 11 إلى 12 (سنتين): 2 × 8,000 × 1.5 = 24,000 ريال
- المكافأة الكاملة = 20,000 + 40,000 + 24,000 = 84,000 ريال
ملاحظة: إذا كانت المدة أقل من سنتين، فالعامل لا يستحق مكافأة إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
ما هو الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة؟
تحسب المكافأة على الأجر الأساسي والعلاوات الثابتة التي يتقاضاها العامل بانتظام، ولا تشمل المكافآت غير المنتظمة أو الحوافز المتغيرة.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تُصرف عند انتهاء عقد العمل مباشرة أو خلال مدة لا تتجاوز 60 يومًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، حسب نص قانون العمل السعودي.
ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
تتلخص شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الآتي:
- إتمام العامل لمدة لا تقل عن سنتين.
- انتهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين، سواء كان الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد.
- عدم وجود سبب مشروع يحرم العامل من المكافأة وفق القانون (مثل الخروج بطريقة غير قانونية أو إهمال أو غيره..).
- أن يكون العامل قد أدى مهامه ومسؤولياته خلال فترة عمله دون مخالفات جسيمة.
-
احتساب المكافأة بناءً على آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل قبل انتهاء الخدمة، كما نص عليه نظام العمل السعودي.
اذا أردت أن تعرف أكثر عن نظام العمل في السعودية وتفاصيله اقرأ دليلنا الشامل حول كل شئ عن نظام العمل السعودي.
هل الإستقالة تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حال الاستقالة، لكن وفقًا لنظام العمل السعودي، إذا قدّم العامل استقالته قبل إكمال سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق المكافأة إلا إذا نصّ عقد العمل على خلاف ذلك.
أما إذا تجاوزت مدة خدمته السنتين، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تتناسب مع عدد سنوات عمله في المنشأة، وفق الضوابط المحددة في النظام.
فسخ العقد من قبل صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال فسخ العقد من قبل صاحب العمل، طالما لم يكن سبب الفصل من الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي. ويتم احتساب المكافأة وفق القاعدة العامة الواردة في المادة 84، بحيث تُمنح نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها، مع احتساب الأجزاء من السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
وتبقى المكافأة مستحقة حتى في بعض حالات الفصل الناتجة عن مخالفات وظيفية بسيطة، ما لم تكن جسيمة أو تستوجب الحرمان منها بموجب النظام.
فسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون منحه مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض مالي، وذلك عند ارتكابه مخالفات جسيمة تتعلق بالأمانة أو السلوك المهني.
ومن أبرز هذه الحالات:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء أثناء العمل.
- التهاون المتكرر في أداء المهام رغم الإنذار الخطي.
- ارتكاب أفعال تمس الشرف أو الأمانة.
- التزوير للحصول على الوظيفة.
- الغياب المتكرر دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوما خلال السنة العقدية.
في هذه الحالات، يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة شريطة أن يثبت صاحب العمل المخالفة وأن يمنح العامل فرصة لإبداء اعتراضه قبل الفصل.
أما إذا تم الفصل دون سبب مشروع أو دون توافر الحالات المنصوص عليها في المادة 80، فيحق للعامل المطالبة بمكافأته أمام المحكمة العمالية مع التعويض عن الفصل غير النظامي.
ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
تساعد هذه الأداة الإلكترونية العامل على فهم حقوقه المالية بسهولة ودقة:
- فهي أداة إلكترونية تساعد العامل على معرفة مستحقاته بدقة، بناءً على الأجر الأخير وعدد سنوات الخدمة.
- تتيح الحاسبة إدخال الأجر الشهري ومدة الخدمة، فتظهر المكافأة الإجمالية بشكل تلقائي، مما يسهل التخطيط المالي للعامل.
كيف يمكن حساب رصيد الإجازات في مكافأة نهاية الخدمة؟
أي إجازات سنوية لم تُستنفد تُحسب ضمن المكافأة، بحيث تُضاف إلى مبلغ نهاية الخدمة حسب الأجر اليومي:
- الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30
- رصيد الإجازات × الأجر اليومي = مبلغ إضافي يُضاف للمكافأة.
ما أهمية إعطاء العامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل معه؟
تأتي مكافأة نهاية الخدمة كحق جوهري يضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، ويعكس مبادئ العدالة في بيئة العمل السعودية.
- تعكس احترام حقوق العامل وتقدير جهوده.
- تحفز العاملين على الالتزام بالعمل بشكل مستمر.
- توفر حماية مالية للعامل بعد انتهاء الخدمة.
- تساهم في تقليل النزاعات بين العامل وصاحب العمل.
هل يمكن التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة أو توزيعها على سنوات العمل؟
يعد حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي لا يجوز التنازل عنها مقدمًا، إذ يمنع نظام العمل السعودي أي اتفاق يُسقط هذا الحق قبل انتهاء علاقة العمل.
ومع ذلك، يمكن للطرفين بعد انتهاء الخدمة الاتفاق كتابيًا على طريقة صرف المكافأة، سواء بدفعة واحدة أو على أقساط، بشرط موافقة العامل الصريحة والمكتوبة.
أهمية الاستعانة بمحامي متخصص عند المطالبة بأجر نهاية الخدمة
الاستعانة بمحامي عمالي تمنح العامل دعمًا قانونيًا يضمن له الحصول على مستحقاته كاملة وفق النظام.
- يحمي الحقوق القانونية للعامل ويضمن عدم التلاعب بالحسابات.
- يساعد في تقديم المطالبات بشكل رسمي وقانوني أمام الجهات المختصة.
- يقلل من النزاعات الطويلة ويضمن صرف المكافأة كاملة وفق النظام.
واذا أردت الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية اقرأ دليلنا الشامل حول أفضل محامي عمالي.
الخاتمة
مكافأة نهاية الخدمة حق أساسي لكل عامل في السعودية، وهي تعكس العدالة والالتزام بحقوق الموظف بعد سنوات الخدمة. الالتزام بالقوانين المنظمة للمكافأة وحسابها بدقة يوفر للطرفين حماية قانونية ويضمن استقرار بيئة العمل. الاستعانة بأدوات حسابية أو بمحامي متخصص يضمن عدم وقوع أي ظلم ويؤكد حصول العامل على كامل مستحقاته.
