Ahmed 
يُعد نموذج صحيفة دعوى من أهم المستندات القانونية التي تُبنى عليها الدعوى أمام المحاكم السعودية، إذ تمثل الصحيفة الأداة الرسمية التي يوضح فيها المدعي طلباته وأسانيده النظامية والوقائع المتعلقة بالنزاع. وتكمن أهمية كتابة صحيفة دعوى بشكل صحيح في تأثيرها المباشر على قبول الدعوى وسيرها أمام المحكمة المختصة، لذلك يحرص الأفراد والشركات على إعدادها وفق الأصول … اقرأ المزيد
تُعد جرائم الطعن بالسكين من الجرائم الخطيرة التي تمس سلامة الأفراد وتشكل اعتداءً على النفس في المجتمع، وتخضع هذه الأفعال في المملكة العربية السعودية لأحكام الشريعة الإسلامية والأنظمة الجزائية المعمول بها، وتختلف عقوبة الطعن بالسكين باختلاف القصد الجنائي والنتائج المترتبة على الفعل، سواء كانت إصابة أو وفاة، مع تكييفها ضمن العمد أو شبه العمد أو … اقرأ المزيد
في سوق العمل السعودي قد يواجه الموظف مواقف مختلفة مثل عدم تجديد العقد، أو إبلاغه بانتهاء العلاقة العمالية، أو حتى توقف المنشأة عن العمل بشكل مفاجئ. وهنا تظهر أهمية فهم المادة 74 من نظام العمل السعودي، التي تحدد الحالات النظامية لانتهاء عقد العمل، وتوضح متى يكون الإنهاء مشروعًا ومتى قد يترتب عليه تعويض. تمثل هذه … اقرأ المزيد
تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص النظامية التي نظمت حق العامل في الإجازة المرضية، وذلك في إطار حماية حقوقه الصحية والوظيفية ضمن بيئة العمل. ويأتي هذا التنظيم ضمن منظومة تشريعية تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استمرارية العمل وعدم الإضرار بالعامل عند تعرضه لظروف صحية طارئة. … اقرأ المزيد
رسوم توثيق عقد العمل في السعودية 2026 أصبحت من الموضوعات المهمة في سوق العمل السعودي، خاصة بعد اعتماد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام التوثيق الإلكتروني عبر منصة قوى. ويأتي هذا الإجراء ضمن جهود الوزارة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان تسجيل العقود بشكل رسمي ومعتمد. كما ساهم التوثيق الإلكتروني في رفع مستوى … اقرأ المزيد
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية يُعد خط الدفاع الأول للطرف المتضرر عندما ينتهي العقد بطريقة غير نظامية. “واحدة من أكثر المشاكل شيوعًا في سوق العمل السعودي هي الخلاف حول التعويض عند فسخ العقد” لأن كثيرًا من العاملين وأصحاب العمل يخلطون بين المادة 77 وبين الاستقالة والفصل المشروع. في هذا الدليل الشروط، وطريقة الحساب … اقرأ المزيد
هل يحق للعامل أو لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فورًا دون إشعار؟ ومتى يكون هذا الإنهاء نظاميًا دون أن يترتب عليه أي تعويض؟ في الواقع، تنشأ العديد من النزاعات العمالية نتيجة إنهاء غير واضح أو مخالف للنظام، مما يعرّض أحد الأطراف لخسائر قانونية كان يمكن تجنبها. في هذا الدليل القانوني، نوضح بشكل دقيق شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، وفق … اقرأ المزيد
تُعد غرامات التأمينات الاجتماعية من أهم الجزاءات النظامية التي تفرض على المنشآت غير الملتزمة بأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية. ويأتي ذلك في إطار حرص الدولة على تنظيم سوق العمل وضمان حقوق العاملين. ويُعد نظام التأمينات الاجتماعية أحد الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، من خلال توفير الحماية التأمينية لهم. كما أن … اقرأ المزيد
