تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص النظامية التي نظمت حق العامل في الإجازة المرضية، وذلك في إطار حماية حقوقه الصحية والوظيفية ضمن بيئة العمل. ويأتي هذا التنظيم ضمن منظومة تشريعية تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استمرارية العمل وعدم الإضرار بالعامل عند تعرضه لظروف صحية طارئة. ويهدف هذا البحث إلى بيان نص المادة وشرحها وتوضيح الأحكام المرتبطة بها وفق ما ورد في نظام العمل السعودي
المادة 117 من نظام العمل السعودي؟
تُعدّ المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي نظمت حق العامل في الإجازة المرضية ضمن أحكام الإجازات في النظام، وقد ورد نصها على النحو الآتي: “يستحق العامل عن كل سنة من سنوات خدمته إجازة مرضية مدتها ثلاثون يومًا بأجر كامل، ثم ستون يومًا بأجر يعادل ثلاثة أرباع الأجر، ثم ثلاثون يومًا دون أجر، وذلك خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية”.
شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي
تنظّم المادة 117 من نظام العمل السعودي حق العامل في الإجازة المرضية ضمن إطار زمني محدد خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية، بحيث لا تُترك مسألة الغياب بسبب المرض للتقدير الشخصي، وإنما تُضبط بنظام يوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل. وقد قسّم المنظّم الإجازة المرضية إلى ثلاث مراحل متتابعة تختلف فيها درجة الحماية المالية المقررة للعامل بحسب مدة الانقطاع عن العمل.
أولًا: الثلاثون يومًا الأولى – بأجر كامل
في المرحلة الأولى، قررت المادة حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدتها ثلاثون يومًا بأجر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته.
هذه المرحلة تمثل أعلى درجات الحماية، إذ يضمن النظام للعامل المحافظة على أجره كاملًا رغم انقطاعه عن العمل بسبب المرض، بما يحقق له الاستقرار المالي في الفترة الحرجة الأولى من المرض، ويمنحه فرصة للعلاج دون قلق من فقدان الدخل.
وتُعد هذه المدة تعبيرًا عن التزام صاحب العمل بتحمل عبء هذه الفترة كاملة، تقديرًا لظرف العامل الصحي.
ثانيًا: الستون يومًا التالية – بثلاثة أرباع الأجر
بعد انتهاء الثلاثين يومًا الأولى، ينتقل العامل إلى المرحلة الثانية، ومدتها ستون يومًا يحصل خلالها على أجر يعادل ثلاثة أرباع أجره.
في هذه المرحلة، يخفّض النظام من الأجر المستحق للعامل، لكنه لا يحرمه من الدخل بالكامل، في محاولة لتحقيق توازن بين استمرار التزام صاحب العمل المالي وبين طول مدة غياب العامل عن العمل.
ويُفهم من هذا التنظيم أن المشرّع يقرّ بحق العامل في مواصلة علاجه، لكنه في الوقت ذاته يراعي الأعباء المالية على صاحب العمل إذا طال أمد الغياب.
ثالثًا: الثلاثون يومًا الأخيرة – دون أجر
إذا استمر مرض العامل بعد انتهاء مدة التسعين يومًا السابقة، ينتقل إلى المرحلة الثالثة والأخيرة، ومدتها ثلاثون يومًا دون أجر.
في هذه المرحلة، يظل للعامل حق النظام في الانقطاع عن العمل بسبب المرض، لكن دون التزام مالي على صاحب العمل، وهو ما يعكس انتقال عبء هذه الفترة إلى العامل نفسه مع بقاء الحماية النظامية له من حيث عدم اعتباره منقطعًا عن العمل بلا مبرر.
وتُعد هذه المدة امتدادًا لحقه في التوقف عن العمل لأسباب صحية، مع بقاء العلاقة التعاقدية قائمة من حيث الأصل ما لم يترتب على طول الغياب آثار أخرى وفق النظام.
الإطار العام للمادة 117
1. إجمالي مدة الإجازة المرضية:
مجموع مدد الإجازة المرضية وفق المادة 117 هو مائة وعشرون يومًا خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية، موزعة على:
30 يومًا بأجر كامل، 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، 30 يومًا دون أجر.
2. احتساب المدة:
تُحتسب هذه المدد خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية، وليس من بداية السنة الميلادية أو الهجرية، مما يعني أن العبرة بتاريخ بدء أول إجازة مرضية للعامل.
3. إثبات المرض:
يشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يثبت المرض بتقرير طبي معتمد صادر من جهة صحية معترف بها نظامًا، حتى لا يُفتح الباب للتلاعب أو الادعاء غير الصحيح.
4. عدم التمييز بين الأمراض:
لا يميز النظام بين نوع المرض ما دام ثابتًا طبيًا، سواء كان عضويًا أو نفسيًا أو مزمنًا، وإنما العبرة بثبوت العجز عن العمل خلال مدة الإجازة.
في حالة واجهت تعنتا من جهة العمل أو أي مشكلة أثناء طلب إجازة مرضية يمكنك التعرف على خطوات رفع شكوى ضد شركة في مكتب العمل.
شروط طلب إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي
- تقديم تقرير طبي معتمد وفق الأنظمة الصحية المعمول بها في المملكة، يثبت الحالة الصحية ومدة الإجازة
- التزام العامل بإبلاغ صاحب العمل عن مرضه وطلب الإجازة وفق الآليات المحددة في لوائح المنشأة أو الأنظمة ذات الصلة
- أن تكون الإجازة ضمن المدد النظامية المقررة في المادة 117 من نظام العمل
خطوات طلب إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي
- مراجعة جهة صحية معتمدة والحصول على تقرير طبي يثبت الحالة الصحية ومدة الإجازة
- تقديم التقرير الطبي إلى صاحب العمل أو الإدارة المختصة في المنشأة
- تسجيل الإجازة واعتمادها عبر الأنظمة الإلكترونية المعتمدة في المنشأة أو الجهات المختصة
الإجازات في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي أنواع الإجازات المقررة للعاملين بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العامل، وتشمل الإجازات الرسمية، والإجازات المرضية، والإجازات المقررة للمرأة العاملة.
أولا: الاجازات الرسمية
تُعد الإجازات الرسمية من الحقوق المقررة للعاملين في القطاع الخاص، وتُمنح وفق ما تعلنه الدولة من مناسبات وطنية ودينية. وتشمل الإجازات الرسمية المعتمدة في المملكة ما يأتي:
- اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية
- عيد الفطر المبارك
- عيد الأضحى المبارك
- يوم التأسيس (22 فبراير)
وتكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر، وتلتزم المنشآت بتطبيقها وفق القرارات الحكومية الصادرة في هذا الشأن.
ثانيا: الاجازات المرضية
نظّم نظام العمل الإجازة المرضية في المادة 117، حيث منح العامل حق الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة من تاريخ أول إجازة مرضية، موزعة على ثلاث مراحل:
- 30 يومًا بأجر كامل
- 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر
- 30 يومًا دون أجر
ويهدف هذا التنظيم إلى حماية العامل صحيًا ووظيفيًا، مع مراعاة استمرارية العمل داخل المنشأة.
ثالثا: الاجازات المقررة للمرأة العاملة
أفرد نظام العمل عددًا من الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، مراعاة لظروفها الصحية والأسرية، ومن أبرزها:
- إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع تُوزع بين ما قبل الولادة وما بعدها
- إجازة عدة الوفاة للمرأة المسلمة
- إجازات مرتبطة برعاية المولود وفق ما تقرره الأنظمة واللوائح
وتهدف هذه الإجازات إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية والوظيفية.
متى يحق لجهة العمل رفض الإجازة المرضية وفق القانون السعودي؟
يجيز نظام العمل السعودي لجهة العمل رفض الإجازة المرضية في حال عدم تقديم العامل تقريرًا طبيًا معتمدًا يثبت حالته الصحية ومدة الإجازة المطلوبة، أو إذا كان التقرير صادرًا من جهة غير مرخصة داخل المملكة.
كما يحق لصاحب العمل رفض الإجازة إذا تبيّن عدم صحة البيانات الواردة في التقرير أو عدم توافقها مع المدد النظامية المقررة في المادة 117 من نظام العمل.
ويشمل ذلك الحالات التي يتجاوز فيها العامل الحد الأقصى للإجازات المرضية خلال السنة الواحدة، أو إذا لم يلتزم بالإبلاغ وفق الإجراءات المعتمدة في المنشأة أو الأنظمة الحكومية ذات الصلة.
عدم جواز إنهاء العقد خلال الاجازة المرضية
يحظر نظام العمل السعودي على صاحب العمل إنهاء عقد العامل أثناء تمتعه بالإجازة المرضية، وذلك استنادًا إلى القواعد النظامية التي تكفل حماية العامل خلال فترات المرض المثبتة طبيًا. ويُعد هذا الحظر ضمانًا لعدم استغلال حالة العامل الصحية أو اتخاذ المرض سببًا لإنهاء العلاقة التعاقدية، ما دام العامل ملتزمًا بتقديم التقارير الطبية المعتمدة وضمن المدد النظامية المنصوص عليها في المادة 117 من نظام العمل. ويستمر هذا المنع طوال مدة الإجازة المرضية المقررة نظامًا، سواء كانت بأجر كامل أو بثلاثة أرباع الأجر أو دون أجر، باعتبار أن العامل في هذه الفترة يتمتع بحماية نظامية تحول دون إنهاء عقده لأي سبب يتعلق بغيابه المرضي.
وصل الاجازة المرضية بالإجازة السنوية
يجيز نظام العمل السعودي للعامل وصل الإجازة المرضية بالإجازة السنوية متى انتهت مدة الإجازة المرضية واستمر العامل بحاجة إلى الراحة،
وذلك وفق الضوابط التي تقررها الأنظمة واللوائح المعمول بها.
ويأتي هذا التنظيم في إطار تمكين العامل من استكمال فترة التعافي دون انقطاع، شريطة ألا يتجاوز مجموع الإجازات المأخوذة الحدود النظامية المقررة لكل نوع من الإجازات.
كما يشترط أن يتم إشعار صاحب العمل وفق الإجراءات المعتمدة، وأن تُحتسب الإجازة السنوية وفق رصيد العامل المتاح، بما يضمن توافق الإجازتين مع أحكام نظام العمل
دون إخلال بسير العمل أو تجاوز للمدد النظامية.
وفي حالة تعرضت لمشكلة مع جهة العمل أو تم اتخاذ أي اجراءات مخالفة للنظام يمكنك التواصل مع محامي عمالي متخصص لضمان واستعادة حقوقك القانونية.
أمثلة على الإجازات المرضية في السعودية
تتعدد صور الإجازات المرضية التي يمكن أن يحصل عليها العامل في المملكة وفق ما يثبته التقرير الطبي المعتمد، وتندرج جميعها ضمن المدد النظامية المنصوص عليها في المادة 117 من نظام العمل.
ومن أمثلة ذلك:
- الإجازات القصيرة الناتجة عن إصابات عارضة تستدعي التوقف المؤقت عن العمل.
- الإجازات الممتدة بسبب أمراض تتطلب علاجًا مستمرًا وفق توصية طبية رسمية.
- كما تشمل الإجازات المتقطعة الناتجة عن مراجعات طبية دورية، والتي تُحتسب ضمن مجموع الإجازة المرضية السنوية.
- إضافة إلى الإجازات الناتجة عن العمليات الجراحية أو الحالات الصحية التي تستوجب الراحة لفترة محددة.
وتمثل هذه الأمثلة تطبيقات عملية للضوابط النظامية التي تنظّم الإجازة المرضية في بيئة العمل السعودية.
أسئلة شائعة حول الإجازات المرضية والمادة 117
هل يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية أثناء فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية أثناء فترة التجربة بشرط تقديم تقرير طبي معتمد، وتُحتسب ضمن المدد النظامية.
هل تُخصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟
لا، الإجازة المرضية لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية لأنها إجازة مستقلة بنص نظام العمل المطلوب وضع 5 أسئلة
هل يمكن للعامل العمل عن بُعد بدل الإجازة المرضية؟
يجوز ذلك إذا سمحت حالة العامل الصحية، ووافق صاحب العمل، وتم توثيق ذلك وفق لوائح المنشأة.
هل يحق لصاحب العمل طلب فحص طبي إضافي للتأكد من صحة التقرير؟
نعم، يحق له ذلك إذا وُجدت أسباب معقولة للشك، بشرط أن يكون الفحص لدى جهة صحية معتمدة.
هل يمكن للعامل الحصول على الإجازة مرضية بسبب مراجعات نفسية أو علاج نفسي؟
نعم، يشمل النظام الأمراض النفسية متى ثبتت طبيًا بتقرير معتمد، ولا يميز بين الأمراض الجسدية والنفسية.
