يُعد التحرش في بيئة العمل في السعودية جريمة يعاقب عليها النظام، وقد تترتب عليها عقوبات جنائية وإجراءات مرتبطة بعلاقة العمل بحسب طبيعة الواقعة وظروفها. كما يحق للمتضرر اتخاذ الإجراءات النظامية وتقديم الشكوى عبر القنوات المختصة.
وفي هذا المقال، نوضح عقوبة التحرش في بيئة العمل، وحقوق الموظف، وطرق تقديم الشكوى، والأدلة التي يمكن توثيقها، ومسؤولية صاحب العمل، مع بيان الحالات التي قد تستدعي الاستعانة بمحامٍ.
ما المقصود بالتحرش في بيئة العمل في السعودية؟
يُقصد بالتحرش، وفق نظام مكافحة جريمة التحرش، كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي تصدر من شخص تجاه شخص آخر وتمس جسده أو عرضه أو تخدش حياءه، بأي وسيلة كانت، بما في ذلك وسائل التقنية الحديثة.
وفي بيئة العمل، قد يقع التحرش داخل مقر المنشأة أو في سياق مرتبط بالعمل، وقد يأخذ صورًا مختلفة، منها التحرش اللفظي أو الجسدي أو الإلكتروني أو بالإشارات والتصرفات. ولا يقتصر الأمر على سلوك يحدث بين موظفين فقط، بل تُنظر كل واقعة وفق ظروفها وملابساتها والأنظمة المطبقة عليها.
أشكال وأنواع التحرش في بيئة العمل في السعودية
تشمل صور التحرش في بيئة العمل الأقوال والأفعال والإشارات والرسائل ذات المدلول الجنسي. ويوضح الجدول أبرز صورها
وأمثلتها، مع مراعاة ظروف كل واقعة.
| صورة التحرش | كيف تظهر في العمل؟ | أمثلة |
|---|---|---|
| التحرش اللفظي | أقوال تحمل مدلولًا جنسيًا موجّهة إلى شخص. | تعليقات جنسية، أو عبارات موحية. |
| التحرش الجسدي | تلامس متعمد ذو طابع جنسي يمس الشخص. | اللمس الجنسي غير المرغوب فيه. |
| التحرش بالإشارات | حركات تحمل إيحاءات جنسية موجّهة إلى شخص. | إيماءات جنسية. |
| التحرش الإلكتروني | إرسال محتوى ذي مدلول جنسي عبر الوسائل التقنية. | رسائل أو صور أو مقاطع جنسية عبر البريد الإلكتروني أو تطبيقات المحادثة. |
| التحرش باستغلال السلطة الوظيفية | استخدام المنصب للضغط على الموظف للاستجابة لمطالب جنسية. | ربط الترقية أو استمرار العمل أو تجنب الجزاء بالاستجابة لطلب جنسي. |
ما حقوق الموظف عند التعرض للتحرش في العمل؟
يحق للموظف الذي يتعرض للتحرش في بيئة العمل اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة لحماية حقوقه والإبلاغ عن الواقعة عبر القنوات المخصصة لذلك، سواء من خلال جهة العمل أو الجهات المختصة بحسب طبيعة الحالة.
ومن أهم ما ينبغي على المتضرر مراعاته:
- تقديم الشكوى أو البلاغ عبر القناة المناسبة للواقعة.
- الاحتفاظ بالأدلة المتعلقة بالتحرش، مثل الرسائل أو المحادثات أو المستندات أو بيانات الواقعة.
- توثيق تفاصيل الحادثة، مثل التاريخ والمكان وطبيعة التصرف والأشخاص الموجودين إن وجدوا.
- طلب التعامل مع الشكوى وفق الإجراءات والضوابط المعمول بها في جهة العمل.
- الاستعانة بمحامٍ عند تعقّد الواقعة أو وجود نزاع بشأن الأدلة أو الإجراءات أو الحقوق الوظيفية المرتبطة بها.
كما تلتزم جهة العمل باتخاذ الإجراءات الوقائية والتنظيمية اللازمة لمكافحة التحرش في بيئة العمل، وفق الأنظمة واللوائح ذات الصلة.
وإذا نشأ عن الواقعة نزاع مع صاحب العمل بشأن الفصل أو المستحقات أو الجزاءات الوظيفية، فإن الاطلاع على قضايا مكتب العمل يساعدك على فهم مسار المطالبة بحقوقك العمالية، مع التمييز بين هذا المسار والإبلاغ عن جريمة التحرش لدى الجهات المختصة.
خطوات تقديم شكوى تحرش في النظام السعودي
عند التعرض للتحرش في بيئة العمل، من المهم التعامل مع الواقعة بشكل منظم يحافظ على الأدلة ويضمن توجيه الشكوى إلى الجهة المناسبة. ويمكن اتباع الخطوات التالية:
- توثيق الواقعة: سجّل تاريخ ومكان الحادثة وتفاصيل ما حدث، مع الاحتفاظ بأي رسائل أو محادثات أو مستندات مرتبطة بها.
- حفظ الأدلة: احتفظ بالأدلة بصورتها الأصلية قدر الإمكان، ولا تقم بتعديل أو حذف محتوى قد يكون مهمًا لإثبات الواقعة.
- تقديم الشكوى داخل جهة العمل: إذا كانت لدى المنشأة آلية أو جهة مختصة باستقبال شكاوى التحرش، يمكن تقديم الشكوى وفق الإجراءات المعتمدة لديها.
- اللجوء إلى الجهات المختصة: في الحالات التي تستدعي بلاغًا رسميًا أو لا يكون التعامل الداخلي كافيًا، يمكن اللجوء إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية.
- طلب المشورة القانونية: إذا كانت الواقعة معقدة، أو أنكر الطرف الآخر ما حدث، أو ترتبت عليها آثار وظيفية، فقد يكون من المناسب الاستعانة بـ محامي قضايا تحرش أو محامي قضايا عمالية لتقييم الموقف واتخاذ الإجراء القانوني المناسب.
ويُفضل عدم مواجهة الأمر بشكل عشوائي أو حذف الأدلة قبل تقديم الشكوى، لأن ترتيب الوقائع وحفظ المستندات قد يكون له دور مهم في التعامل مع القضية.
ما الأدلة التي يمكن الاحتفاظ بها في قضية التحرش؟
تختلف الأدلة المناسبة من واقعة إلى أخرى، لذلك من المهم الاحتفاظ بكل ما يرتبط بالحادثة ويمكن تقديمه للجهات المختصة، دون تعديل محتواه أو إتلافه. ومن أمثلة ذلك:
- الرسائل النصية ومحادثات تطبيقات التواصل.
- رسائل البريد الإلكتروني المرتبطة بالواقعة.
- التسجيلات أو الصور أو المستندات التي يكون الاحتفاظ بها أو تقديمها جائزًا نظامًا.
- أسماء الأشخاص الذين شاهدوا الواقعة أو لديهم معلومات مباشرة عنها.
- بيانات وتفاصيل الحادثة، مثل تاريخها ومكانها وما صدر من أقوال أو أفعال.
- أي مراسلات لاحقة تتعلق بالشكوى أو الواقعة.
ولا يعني وجود دليل واحد بالضرورة حسم القضية، إذ تخضع الأدلة وتقييمها لما تقرره الجهات المختصة وفق الأنظمة والإجراءات المعمول بها.
ماذا تفعل إذا كان المتحرش مديرك المباشر؟
إذا كانت شكوى التحرش ضد مديرك المباشر، فوثّق الواقعة واحتفظ بالمراسلات، وقدّم الشكوى إلى الجهة المخوّلة داخل المنشأة، مثل لجنة الشكاوى أو إدارة الموارد البشرية، بدل الاكتفاء بمناقشتها مع المدير المشكو في حقه. ويمكنك كذلك إبلاغ الجهات المختصة؛ فمعالجة الواقعة داخل العمل لا تغني عن المسار الجنائي.
وإذا رافق الواقعة ضغط مرتبط بالترقية أو تقييم الأداء أو استمرار العمل، فوثّق هذه التفاصيل ضمن الشكوى. وجود سلطة مباشرة أو غير مباشرة للجاني على المجني عليه من ظروف تشديد عقوبة التحرش وفق المادة السادسة، متى ثبتت الجريمة وتوافرت شروط تطبيقها.
هل يمكن تقديم شكوى عن التحرش الإلكتروني في بيئة العمل؟
نعم، قد تقع جريمة التحرش من خلال وسائل التقنية الحديثة، ولا يشترط أن يكون السلوك داخل مقر العمل بصورة مباشرة حتى يخضع للتقييم النظامي.
فقد تتمثل الواقعة في رسائل أو محادثات أو صور أو إشارات ذات مدلول جنسي يتم إرسالها إلى الموظف عبر وسائل التواصل أو القنوات الإلكترونية المرتبطة بالعمل. وتُقيّم الواقعة بحسب محتواها وظروفها وعلاقتها ببيئة العمل.
لذلك، عند التعرض للتحرش الإلكتروني، يُنصح بالاحتفاظ بالرسائل والمحادثات وبيانات الحساب أو المرسل والتوقيت، وعدم حذف المحتوى المرتبط بالواقعة، ثم اتخاذ الإجراء النظامي المناسب.
ما عقوبة التحرش في بيئة العمل في السعودية؟
تختلف عقوبة التحرش في بيئة العمل في السعودية بحسب ظروف الجريمة وملابساتها، وقد تشمل السجن والغرامة أو إحدى العقوبتين وفقًا لأحكام نظام مكافحة جريمة التحرش. كما قد تترتب على الواقعة إجراءات أو جزاءات مرتبطة بعلاقة العمل، بحسب حالة الموظف والأنظمة واللوائح المعمول بها.
ما العقوبة الأساسية لجريمة التحرش؟
يعاقب نظام مكافحة جريمة التحرش على ارتكاب الجريمة بالسجن مدة لا تتجاوز سنتين وبغرامة لا تزيد على 100 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.
وتُطبق العقوبة على من تثبت مسؤوليته عن ارتكاب فعل التحرش وفق الإجراءات النظامية، مع مراعاة ظروف الواقعة والأدلة المقدمة فيها.
متى تُشدد عقوبة التحرش؟
قد تصل العقوبة إلى السجن مدة لا تتجاوز 5 سنوات وغرامة لا تزيد على 300 ألف ريال، أو بإحدى العقوبتين، في الحالات التي حددها النظام، ومن بينها ارتكاب الجريمة في مكان العمل أو الدراسة أو الإيواء أو الرعاية، أو إذا كان للجاني سلطة مباشرة أو غير مباشرة على المجني عليه، أو توافرت ظروف أخرى نص عليها النظام.
لذلك، لا ينبغي التعامل مع جميع وقائع التحرش بعقوبة واحدة؛ إذ تحدد العقوبة وفق طبيعة الفعل والظروف المحيطة به وما يثبت أمام الجهات المختصة.
ما مسؤولية صاحب العمل والموارد البشرية تجاه التحرش في بيئة العمل؟
لا تقتصر مواجهة التحرش في بيئة العمل على معاقبة مرتكب الفعل، بل تمتد إلى مسؤولية جهة العمل عن توفير بيئة مهنية آمنة واتخاذ الإجراءات الوقائية والتنظيمية اللازمة للحد من التعديات السلوكية.
ومن أبرز ما يرتبط بمسؤولية صاحب العمل أو ادارة الموارد البشرية:
- وضع إجراءات وسياسات واضحة للتعامل مع حالات التحرش والتعديات السلوكية.
- توعية العاملين بالسلوكيات المحظورة وآليات الإبلاغ عنها.
- التعامل مع الشكاوى والبلاغات وفق الإجراءات والضوابط المعمول بها.
- اتخاذ الإجراءات المناسبة تجاه المخالفات الوظيفية وفق الأنظمة واللوائح.
- المحافظة على بيئة عمل تحترم حقوق العاملين وكرامتهم.
ولا تعني مسؤولية صاحب العمل أنه يتحمل تلقائيًا العقوبة الجنائية عن فعل التحرش الذي يرتكبه أحد العاملين؛ فالمسؤولية الجنائية تُحدد بحسب الفعل المرتكب ودور كل شخص وما يثبت في الواقعة.
كما أن الإجراءات الداخلية التي تتخذها المنشأة لا تمنع، متى كانت الواقعة تستوجب ذلك، من اللجوء إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية.
هل تُحفظ سرية شكوى التحرش في بيئة العمل؟
يلتزم كل من يطّلع بحكم عمله على معلومات واقعة التحرش بالمحافظة على سريتها، وفق المادة الرابعة من نظام مكافحة جريمة التحرش.
كما لا يجوز الإفصاح عن هوية المجني عليه إلا بالقدر الذي تستلزمه إجراءات الاستدلال أو التحقيق أو المحاكمة؛ فالسرية لا تعني إخفاء الهوية عن الجهات المختصة.
وعند تقديم شكوى تحرش في العمل، اطلب التعامل معها عبر القناة المعتمدة، واحتفظ بما يثبت تقديمها، وشارك الأدلة مع المسؤولين عن الإجراءات بدل تداولها بين الزملاء. وإذا كُشفت معلومات الشكوى خارج نطاق الإجراءات، وثّق الواقعة واطلب المشورة القانونية بشأن الإجراء المناسب.
هل يمكن فصل الموظف بسبب التحرش في بيئة العمل؟
قد تترتب على ارتكاب التحرش إجراءات أو جزاءات وظيفية إلى جانب المسؤولية الجنائية، وقد يصل الأمر إلى إنهاء علاقة العمل متى توافرت الشروط النظامية لذلك.
لذلك، لا يعني ثبوت واقعة التحرش تلقائيًا أن الفصل يتم في جميع الحالات وبالطريقة نفسها، وإنما يتوقف الإجراء الوظيفي على طبيعة المخالفة، وملابسات الواقعة، والأدلة، وانطباق الحالات النظامية وإجراءات الجزاء التأديبي.
وقد تجتمع في الواقعة الواحدة مساران مختلفان:
- مسار جنائي: يتعلق بجريمة التحرش والعقوبة المقررة لها.
- مسار وظيفي: يتعلق بالجزاء أو إنهاء عقد العمل وفق نظام العمل واللوائح ذات الصلة.
ولهذا، إذا كان التحرش قد ترتب عليه فصل أو نزاع حول الحقوق الوظيفية، فمن الأفضل تقييم الواقعة قانونيًا قبل اتخاذ أي إجراء.
ومن المهم أيضا معرفة المدة النظامية لرفع دعوى عمالية ومتى يبدأ احتسابها، حتى تتخذ إجراءات المطالبة بحقوقك في الوقت المناسب.
متى تحتاج إلى محامي قضايا عمالية أو محامي قضايا تحرش؟
قد تحتاج إلى الاستعانة بمحامي قضايا تحرش أو محامي قضايا عمالية من شركة سمو الإنصاف للمحاماة عندما تكون الواقعة معقدة أو ترتب عليها نزاع وظيفي أو قانوني. ويساعد المحامي في فهم الموقف النظامي واختيار الإجراء المناسب وفق تفاصيل الحالة.
وتكون الاستشارة القانونية أكثر أهمية في حالات مثل:
- وجود إنكار أو خلاف حول تفاصيل واقعة التحرش.
- الحاجة إلى تقييم الأدلة والمراسلات المتوفرة.
- وجود نزاع مع صاحب العمل بسبب الشكوى أو الإجراءات المتخذة.
- التعرض لفصل أو جزاء وظيفي مرتبط بالواقعة.
- الحاجة إلى إعداد شكوى أو مذكرة قانونية بصورة دقيقة.
- الرغبة في معرفة المسار النظامي المناسب قبل اتخاذ أي إجراء.
الأسئلة الشائعة حول التحرش في بيئة العمل في السعودية
ما عقوبة التحرش في بيئة العمل في السعودية؟
تصل العقوبة الأساسية لجريمة التحرش إلى السجن مدة لا تتجاوز سنتين وغرامة لا تزيد على 100 ألف ريال أو إحدى العقوبتين، وقد تصل العقوبة إلى 5 سنوات سجن وغرامة 300 ألف ريال أو إحدى العقوبتين في الحالات المشددة التي حددها نظام مكافحة جريمة التحرش، ومنها الحالات المرتبطة بمكان العمل.
هل التنازل عن شكوى التحرش ينهي القضية؟
ليس بالضرورة؛ فوفق المادة الثالثة من نظام مكافحة جريمة التحرش، لا يمنع تنازل المجني عليه الجهات المختصة من اتخاذ ما تراه محققًا للمصلحة العامة وفق الأنظمة. لذلك، لا يعني التنازل أو التسوية داخل جهة العمل تلقائيًا انتهاء المسار الجنائي.
كيف أقدم شكوى على التحرش في العمل؟
يمكن البدء بتوثيق الواقعة وحفظ الأدلة، ثم تقديم الشكوى عبر الآلية المعتمدة داخل جهة العمل، أو اللجوء إلى الجهات المختصة بحسب طبيعة الواقعة. وفي الحالات المعقدة، يمكن الاستعانة بمحامٍ لتحديد المسار النظامي المناسب.
هل التحرش الإلكتروني يُعد تحرشًا في بيئة العمل؟
نعم، قد تقع جريمة التحرش باستخدام وسائل التقنية الحديثة، ويُنظر في الواقعة وفق محتوى الرسائل أو التصرفات وظروفها وعلاقتها ببيئة العمل. لذلك يجب الاحتفاظ بالمحادثات والرسائل والبيانات المرتبطة بالواقعة.
هل يمكن فصل الموظف بسبب التحرش؟
قد يترتب على التحرش جزاء وظيفي أو إنهاء لعلاقة العمل إذا توافرت الشروط النظامية، ولا يعني ذلك أن الفصل يتم تلقائيًا في كل حالة. وتُراعى أحكام نظام العمل، ومنها الحالات المنصوص عليها في المادة 80، وإجراءات تطبيق الجزاء.
هل أحتاج إلى محامٍ لتقديم شكوى تحرش؟
ليس بالضرورة في كل حالة، لكن الاستعانة بمحامٍ قد تكون مهمة عند تعقّد الواقعة، أو وجود نزاع حول الأدلة، أو تعرض الموظف لإجراء وظيفي، أو الحاجة إلى إعداد شكوى ومتابعة الإجراءات القانونية.
في الختام
يمثل التحرش في بيئة العمل في السعودية مخالفة وجريمة تستوجب التعامل معها بجدية، وقد تترتب عليها عقوبات جنائية وإجراءات وظيفية تختلف بحسب طبيعة الواقعة وظروفها. لذلك، فإن توثيق الحادثة وحفظ الأدلة واختيار المسار النظامي المناسب خطوات مهمة لحماية الحقوق.
