هي القضايا الخاصة بالقانون العمالي والتي يتم فيها مناقشة: الفصل التعسفي
مستحقات نهاية الخدمة
الخلافات العمالية
إصابات العمل
تُعد المادة 117 من نظام العمل السعودي من أهم النصوص النظامية التي نظمت حق العامل في الإجازة المرضية، وذلك في إطار حماية حقوقه الصحية والوظيفية ضمن بيئة العمل. ويأتي هذا التنظيم ضمن منظومة تشريعية تهدف إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، بما يضمن استمرارية العمل وعدم الإضرار بالعامل عند تعرضه لظروف صحية طارئة. … اقرأ المزيد
رسوم توثيق عقد العمل في السعودية 2026 أصبحت من الموضوعات المهمة في سوق العمل السعودي، خاصة بعد اعتماد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام التوثيق الإلكتروني عبر منصة قوى. ويأتي هذا الإجراء ضمن جهود الوزارة لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان تسجيل العقود بشكل رسمي ومعتمد. كما ساهم التوثيق الإلكتروني في رفع مستوى … اقرأ المزيد
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية يُعد خط الدفاع الأول للطرف المتضرر عندما ينتهي العقد بطريقة غير نظامية. “واحدة من أكثر المشاكل شيوعًا في سوق العمل السعودي هي الخلاف حول التعويض عند فسخ العقد” لأن كثيرًا من العاملين وأصحاب العمل يخلطون بين المادة 77 وبين الاستقالة والفصل المشروع. في هذا الدليل الشروط، وطريقة الحساب … اقرأ المزيد
هل يحق للعامل أو لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فورًا دون إشعار؟ ومتى يكون هذا الإنهاء نظاميًا دون أن يترتب عليه أي تعويض؟ في الواقع، تنشأ العديد من النزاعات العمالية نتيجة إنهاء غير واضح أو مخالف للنظام، مما يعرّض أحد الأطراف لخسائر قانونية كان يمكن تجنبها. في هذا الدليل القانوني، نوضح بشكل دقيق شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، وفق … اقرأ المزيد
تُعد عقود العمل في المملكة العربية السعودية حجر الأساس لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل. فهي لا تقتصر على تحديد الأجر والوظيفة فقط، بل تشمل الحقوق والالتزامات والضمانات النظامية لكلا الطرفين. مع تطور سوق العمل السعودي وارتفاع معدلات التوظيف وزيادة الاستثمارات، أصبح فهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة مسألة ضرورية لكل صاحب … اقرأ المزيد
يُعدّ الفصل التعسفي من أبرز التحديات في سوق العمل السعودي، لما يترتب عليه من آثار قانونية ومالية ونفسية على العامل. ومع توسّع بيئة الأعمال وتنوّع أنماط التوظيف، ازدادت حالات إنهاء عقود العمل دون سبب مشروع، ما استدعى تدخل الجهات النظامية لحماية حقوق العامل والحفاظ على التوازن التعاقدي بين الطرفين. يهدف هذا الدليل العملي إلى تقديم … اقرأ المزيد
يُعد نظام الانضباط الوظيفي في السعودية من الركائز الأساسية لضمان العدالة والشفافية داخل بيئة العمل، حيث ينظم العلاقة بين الموظف والجهة الإدارية، ويحدد بوضوح المخالفات والعقوبات والإجراءات التأديبية. يهدف هذا النظام إلى رفع كفاءة الأداء وتحقيق بيئة عمل منضبطة تواكب رؤية المملكة 2030. ما هو نظام الانضباط الوظيفي في السعودية؟ نظام الانضباط الوظيفي هو مجموعة … اقرأ المزيد
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للموظف عند انتهاء علاقة العمل، سواء كانت بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد من جهة صاحب العمل. وتهدف هذه المكافأة إلى ضمان حق العامل وتعويضه عن سنوات خدمته، بما يعزز الاستقرار الوظيفي ويعكس تقدير الجهد المبذول. وفي عام 2026، حدد النظام بوضوح كيفية … اقرأ المزيد
في بيئة العمل الحديثة، يتصدر موضوع حماية حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات. وبينما قد يشكل الإفلاس صدمة مالية للمنشأة، إلا أن القانون السعودي لم يغفل حقوق الموظف والعامل، بل وضع لهما نظام حماية واضح يضمن لهم مستحقاتهم، ويحدد الآليات والإجراءات اللازمة للحصول عليها. تُعد حماية العامل ركيزة أساسية في التشريعات العمالية والأنظمة التجارية في … اقرأ المزيد
إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية، فإن فهمك لأحكام ساعات العمل الإضافية يُعد أمرًا ضروريًا لحماية الحقوق وتجنب الوقوع في مخالفات قد تؤثر على العلاقة التعاقدية بين الطرفين. في هذا المقال، نستعرض بشكل واضح ومبسط المادة 107 من نظام العمل السعودي، والتي تنظّم آلية احتساب أجر العمل الإضافي وتوضح الشروط الواجب … اقرأ المزيد
